本报新泰10月9日讯
“过去那种‘满堂灌’式培训挺枯燥的,现在想学什么,点点鼠标就能找到,引发了学习兴趣。”今天上午,在山东能源新矿集团孙村煤矿的井下电工培训班上,综掘区职工王涛的一番大实话引来一片笑声。

安全培训质量标准化考试试题库 一、判断题(150题)
1、生产矿井要有“人人都是通风员”培训准入标准考核办法。
2、集团公司生产矿井要按照集团公司开展“人人都是通风员”培训统一教学内容、统一准入试题要求,制定详细周密的培训和学习计划。
3、矿培训科要按要求举办脱产培训,培训时间不得少于2天。
4、矿培训科要按要求举办脱产培训,半脱产培训不得少于3天。
5、生产矿井要严格执行区队培训学习制度。
6、坚持利用班前、班后、安全活动日、井下现场组织开展“人都是通风员”通风安全知识技能学习,人人都要清楚本作业区域环境范围内的“三懂、三会、三做到”岗位标准。
7、对新参加工作的井下员工进行入矿培训时,必须安排学习“人人都是通风员”准入试题,操作员工部分内容,只有全部理解并掌握方可取得入井资格。
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新矿集团孙村煤矿针对随着安全周期的延长,容易让员工滋生松懈麻痹思想的现状,大力健全完善各类安全培训机制,以提高安全意识、增强安全技能、规范员工安全行为为目标,强化员工的安全教育培训,确保实现安全年。
滋生的麻痹思想和厌战情绪,容易让员工忽视存在的问题,形成新的隐患。孙村煤矿加强员工的形势任务教育,深入开展“克服两种情绪、确保三个到位”的宣传教育活动,组织“防骄破满”、“我为安全生产做什么”的安全大讨论,引导干部员工充分认识抓好安全工作的艰巨性、复杂性,倍加珍惜来之不易的安全平稳形势,牢固树立无论生产条件如何变化,安全第一的思想不动摇,并紧密联系个人的思想、工作、作风等方面的实际,认真查找在安全生产管理等方面存在的问题和不足,有针对性地制定整改措施,不断夯实安全生产基础工作,从源头上堵住各类事故的发生。
孙村煤矿着重抓好员工培训的针对性和实用性,深化安全风险预知、“手指口述、安全确认”等行之有效的安全新举措、新办法,提高员工安全技术素质、自主保安能力和事故状态下的应变处理能力,避免和杜绝各类事故的发生。安监处根据矿井安全形势需要,适时排定有关顶板、放炮、机电设备管理、瓦斯、煤尘危害及治理、矿井事故自救互救知识等方面的安全教育电视片,由矿电视台定时播放,各单位组织员工按照排定时间准时观看。各基层区队广泛开展“个人无违章、岗位无隐患、班组无事故”的“三无”活动,让广大员工牢固树立“违反规程就是违法”的理念,把学习规程措施作为指导自己正规操作的准绳,使规程措施在现场得到全面落实,杜绝违章蛮干、图省事、闯大胆现象的发生。
为确保员工现场作业行为的安全规范,孙村煤矿安监处不断加大监督检查力度,分早、中、夜三个班对员工所学的应知应会和安全基础知识进行现场抽考,对推行“手指口述操作法”的各作业地点执行情况进行调查摸底,及时发现、制止员工动态作业过程中的不安全行为,对不按规定进行“手指口述”的,一律按规定进行考核处罚,防止思想疏忽所造成的安全管理漏洞,确保安全教育培训的整体效果。该矿各单位还加强薄弱人物的排查,实行班前、班中、班后全过程动态排查,对精神状态差、身体状态差的人员,不得安排下井作业,确保员工上岗作业安全。此文章是使用(中国煤矿安全生产网)匿名投稿系统投稿

培训班的胡老师介绍说,“我们在矿办公网上创建了‘教育网’,有时事政策、科技动态、企业文化、技术交流、安全知识等30多个专题栏目,定期将各类教育资料集中上传和更新。全矿各单位的300多台电脑全部联网,为基层区队的职工培训学习以及资料查询提供了便利。”综采三区职工李得生一边浏览着网页,一边对记者说:多元化的教育培训、丰富多彩的教育课程,为我们的职业发展打开了一扇“亮窗”。

sp; 8、安全培训要严肃“人人都是通风员”准入试题的考试纪律和流程。
9、矿培训科要有计划分期分批对所有下井员工进行组织统一考试,百分率必须达到100%。
10、对考核的员工,不懂通风基础知识技能可以入井。
11、矿培训部门要在每月安全例会、每周参加的作业会 上报考试考核情况。
12、每月矿长安全办公会、安全例会均应对安全培训工作有安排、有落实、有考核。
13、领导班子成员每月要定期下基层区队至少参加两次安全培训教育活动,亲自登台讲授安全知识。
14、分管安全生产副职领导每月至少一次深入培训学校,参加安全技术培训开班典礼或结业巡视。
15、每两个月由分管安全培训领导组织召开一次专业会议,系统总结近期培训项目进展状况,存在问题,好的经验做法及典型事例,要有规范专业会议纪要文件。
16、培训科每周至少参加两次生产专业会,通报培训活动项目及“人人都是通风员”准入考试考核情况。
17、安全 培训要纳入本单位安全生产管理检查内容,定期考核。
18、培训经费要做到合理有效使用。
19、每月按采掘专业、机电专业、通风安全专业、运输专业、地测专业,至少开展3个岗位工种脱产和半脱产技能培训。
19、岗位工种技能培训,每班不超过50人,结业考试达到百分。
20、凡举办岗位工种技能培训均有课程安排、授课计划、适合的教材、辅导资料。
21、安全技能培训要求必须按岗位工种专业不同操作方法分步从技能上教会,让员工掌握安全技能本领。
22、技能培训要求要能能够掌握操作技术即维修原理。
23、岗位工种专业技能培训要做到针对性、实用性强,重点要求掌握的要重点讲,考试必须围绕重点掌握知识技能进行测试。
24、岗位工种专业技能培训要突出实践训练。
25、培训要充分利用直观实物教学、模拟教学、实验演示、现场岗位教学。
26、安全培训的“九落实”是指:培训计划、机构、基地、费用、教材、人员、考核、档案、制度落实。
27、安检工、瓦监工要按集团公司统一要求实行资格准入制度。&nbs p;
28、安检工、瓦监工要按集团公司统一培训内容统一准入试题考试制定培训规划、年度计划、月度安排,组织脱产或半脱产培训。
29、安检工、瓦监工要在培训时间、人员上予以保证,严格考试,不合格者也可上岗。
30、井下班组长实行资格准入,无证不能上岗。
31、班组长要按集团公司统一大纲、统一内容、统一教材、统一培训的要求,有计划、有安排,开展模块教学,考试采用计算机考试与试卷笔考,严肃考试纪律。
32、区队长岗位资格培训,不能有漏培、漏考人员。
33、区队长必须实行资格准入。
34、区队长没必要按集团公司统一大纲、统一内容、统一教材、统一培训的要求组织培训。
35、区队长岗位资格培训,有经验的可以不参加培训。
36、工程技术人员不必实行岗位准入。 37、工程技术人员必须实行岗位准入。
38、工程技术人员要按集团公司统一编写的工程技术人员试题,有计划安排组织培训学习,严格考试,做到全部掌握。
39、凡担任安全培训专职教师必须取得安全培训教师岗位证书。
40、凡担任安全培训教师每期讲课必须有讲课计划、授课内容重点、难点要领知识技能清晰,有典型
案例分析,布置课后思考题,且教案规范。 41、煤矿要建立教师听课评估制度。
42、凡担任安全培训教师每月参加一次旁听科,有听课记录、评价。
43、每月由培训科组织一次安全培训教师座谈会或教学研究会,采纳好的意见和建议。
44、安全培训教师每月至少下一次井,现场和观看工人操作设备,了解掌握现场应用的操作技能问题,做到培训教案贴近现场,理论教学与现场实际结合。
45、煤矿企业可以有本单位的安全培训管理制度。
46、集团公司要求生产矿井要有本单位的“人人都是通风员”培训教育规划。
47、区队安全培训教育管理制度可以不制定。
48、生产矿井有安全培训教师聘任考核管理办法,且以文件下发。
每期培训班均要举行开班典礼,并有教师和学员代表发言。
每期培训班班主任可由管理人员兼职担任。
每期培训班必须严格学员出勤率、到课率。
落实培训科级干部听课制度,每月至少参加三次听课活动。
53、各类脱产或班脱产安全培训,每期结业时召开学员座谈会,根据考试成绩评选3名优秀学员。
54、每期培训班要由学员对任课内容、讲课能力、教学态度等进行问卷调查。
55、每期培训班要有书面总结,查找问题,提出改进措施并认真整改。
56、培训教师每月至少搜集一个效果案例。
57、严格安全管理人员准入,煤矿矿长、副矿长、总工程师必须具有煤矿安全生产相关专业大专以上学历和从事煤矿井下工作3年以上经历。
58、煤矿科级安全管理人员必须有煤矿井下工作2年以上的经历,经正规培训,考核合格后方能担任。
59、培训教师每期讲课后要留课后思考题。
60、从事井下工种的新工人必须接受技工学校至少一年的正规教育,经考试合格后方可上岗。
61、煤矿特种作业人员必须具备初中以上文化程度,并经符合资质条件的机构培训,考试合格后那个可上岗。
62、生产矿井井下可以使用包工队 & nbsp;
63、建设本质安全型矿井,就要通过规范制度、科学管理、采用先进技术、实现人、机、环境的高度和谐统一,提高安全保障水平,逐步实现煤矿企业的本质安全。
64、安全培训机构从事安全培训活动,必须取得相应的资质证书。
65、安全培训的考核可以不坚持教考分离、统一标准、分级负责。
66、煤矿企业应当制定特种作业培训计划,目前主要检查安全检查工、瓦斯检查工、爆破工、电工、采煤机司机和主提升司机等六种。
67、安全培训要严禁弄虚作假,严防流于形式,确保员工掌握“一通三防”知识。
68、对考核的员工,不懂通风基础知识技能不得入井。重新组织脱产培训学习,参加补考,直到合格为止。
69、各级人民政府及其关部门应当采取多种形式,加强对有关安全生产的法律、法规和安全生产知识的宣传,提高职工的安全生产意识。
70、生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备,必须了解、掌握其安全技术特性,采取有效的安全防护措施,并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。
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71、生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定,经专门的安全作业培训,取得特种作业操作资格证书,方可上岗作业。
72、从业人员应当接受安全生产教育和培训,掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力。
73、矿山企业必须对职工进行安全教育、培训,未经安全教育、培训的,不得上岗作业。
74、生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能。
75、生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品和进行安全生产培训的经费。
76、从业人员未进行安全生产教育和培训的不得上岗作业。
77、煤矿企业必须坚持安全第一、预防为主的安全生产方针,建立健全安全生产责任制度和联防群治制度。
78、取得煤炭生产许可证,矿长必须依法培训合格,取得矿长资格证书。特种作业人员经依法培训合格,取得操作资格证书。
79、矿务局局长、矿长及煤矿企业的其他主要负责人必须遵守有关矿山安全的
法律、法规和煤炭行业安全规章、规程,加强对煤矿安全生产工作的管理,执行安全生产责任制度,采取有效措施,防止伤亡和其它安全生产事故的发生。
80、煤矿企业应当对职工进行安全生产教育、培训,未经培训不得上岗作业。
81、在煤矿井下作业中,出现危及职工生命安全并无法排除的紧急情况时,作业现场负责人或者安全管理人员应当立即组织职工撤离危险现场,并及时报告有关方面负责人。
82、煤炭管理部门和有关部门的监督检查人员应当熟悉煤炭法律、法规,掌握有关煤炭专业技术,公正廉洁,秉公执法。
83、煤矿企业的管理人员违章指挥、强令职工冒险作业,发生重大伤亡事故的,依照刑法第一百一十四条的规定追究刑事责任。
84、煤矿企业的管理人员对煤放事故隐患不采取措施予以消除,发生重大伤亡事故的,比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。
85、生产
经营单位安排从业人员进行安全培训期间,不需支付工资和必要的费用。
86、煤矿矿长不具备安全专业知识,或者特种作业人员未取得操作资格证书上岗作业,经煤矿安全监察机构责令限期改正,逾期不改正的,责令停产整顿。
87、分配职工上岗作业前未进行安全教育、培训,经煤矿安全监察机构责令限期改正,逾期不改正的,由煤矿安全监察机构处4万元以下的罚款。
88、煤矿企业未依照国家有关规定对井下作业人员进行安全生产教育和培训或者特种作业人员无证上岗的,应当责令限期改正,处10万元以上50万元以下的罚款,逾期未改正的,责令停产整顿。
89、煤矿企业应当免费为每位职工发放煤矿职工安全手册。
90、1个月内3次或者3次以上发现未对井下作业人员进行安全生产教育和培训或者特种作业人员无证上岗的,应当提请有关地方人民政府对该煤矿予以关闭。
91、煤矿企业和各生产矿井必须建立培训基地。
92、国家七部委《关于加强国家重点煤矿安全基础管理的指导意见》指出:加强教育和培训,实行全员安全准入。做到培训计划、机构、基地、费用、教材、人员、考核、档案、
制度、“九落实”。
93、国家七部委《关于加强国有重点煤矿安全基础管理的指导意见》指出:积极推广以区队、班组为单位,成建制进行培训。
94、、按照国家七部委《关于加强国有重点煤矿安全基础管理的指导意见》的规定要求,各生产矿对井下员工进行安全教育和培训,要建立培训档案,严格考核,不合格不准上岗,尤其要加强对农民协议工的培训。
95、按照国家七部委《关于加强国家重点煤矿安全基础管理的指导意见》的要求:煤矿企业要定期组织开展岗位练兵和技术比武活动。
96、各生产矿要经常组织开展警示教育活动,警示职工认真吸取事故教训,促进安全工作。
97、集团公司提出井下员工“人人都是通风员”安全理念,目的就是叫每一个员工熟悉掌握最基本的一通三防知识。
98、创新培训模式,强化安全培训,打造本质安全型员工,就必须狠抓培训质量,做到培训一个,合格一个。
99、严格安全管理人员准入,煤矿矿长、副矿长、总工程师必须具有煤矿安全生产相关专业大专以上学历和从事煤矿井下工作3年以上经历。
100、煤矿科区级安全生产管理人员必须有煤矿安全生产相关专业中专以上学历和从事煤矿井下工作2年以上的经历,经正规培训,考核合格后方可担任。
101、从事井下工作的新工人必须接受技工学校至少1年的正规教育,经考试合格方可上岗。
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为提高职工们学习兴趣,使文化素质有差别的职工能够各取所需,孙村煤矿在办公网上开办了安全技能知识电教化学习班。安监处根据矿井安全形势需要,适时排定有关顶板、放炮、机电设备管理、瓦斯、煤尘危害及治理、矿井事故自救互救知识等方面的安全技能教育电视片,由矿内部电视台定时播放,各单位组织员工按照排定时间观看。

在此基础上,孙村煤矿还将现代教学与传统教学方式相结合,灵活培训方法,坚持不懈地抓好整建制培训、特殊工种培训、新工人入矿培训,转岗工人培训、区队日常安全培训,利用“每周一题”学习、班前学习、周末专题讲座、专业应知应会考试和岗位练兵等多种形式强化员工培训。实行教、考分离,矿培训部门每月覆盖检查一次区队业余培训情况,每月组织一次区队安全培训学习内容抽考,根据考试成绩分别对个人和单位进行奖罚,并把学习成绩与员工的技能鉴定、工资分配结合起来,使培训更具针对性、灵活性,充分提高了培训质量和员工学习的积极性,让员工变“要我学习”为“我要学习”。

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